2月11日上午，88必发娱乐2012年的第一场参观交流活动在湖南御家汇网络有限企业举行， 40余家会员单位参加了此次交流活动。

         御家汇的优秀管培生代表为会员朋友做了企业基本情况先容，重点解读了大家关心的御家汇的企业学问和团队建设。

办公区

员工爱心超市

         稍后的交流会上，御家汇的掌门人戴跃锋先生为大家分享了四个观点：用人与留人、晋升体系、库存管理及资源整合。御家汇用人的首要标准是价值观需与企业一致，新员工入司后将通过强化封闭式训练，并进入仓库打包实习后，才正式进入工作岗位。在留人方面，企业主要是从满足员工的综合需求出发，做好员工职业规划。御家汇的晋升体系即“九品十八级”，它是御家汇员工职业发展路径、考核及薪资体系标准。戴总还分享了化妆品和服装两个行业的销量与库存的比值，并以自己的经历说明库存管理对企业的重要性，尤其是企业准备上市时，库存将直接影响企业的市值估价。对于整合资源的理解，戴总认为每个人都会遇到很多机会，首先要练好内功，当机会来临时，大家只需把自己该做的事做好，保持良好的沟通，专注于事务本身，自然就能把握住机会，利用好资源。

御家汇总经理戴跃锋先生 

         戴总热情地接待、慷慨的分享，充分体现了互联网开放、分享的精神，大家希翼这种乐于分享的精神在协会继续传承，营造积极学习的氛围，充分发挥协会这个交流平台的作用。

湖南妈妈网总经理肖劲松先生