2月11日上午,88必发娱乐2012年的第一场参观交流活动在湖南御家汇网络有限企业举行, 40余家会员单位参加了此次交流活动。
御家汇的优秀管培生代表为会员朋友做了企业基本情况先容,重点解读了大家关心的御家汇的企业学问和团队建设。
办公区
员工爱心超市
稍后的交流会上,御家汇的掌门人戴跃锋先生为大家分享了四个观点:用人与留人、晋升体系、库存管理及资源整合。御家汇用人的首要标准是价值观需与企业一致,新员工入司后将通过强化封闭式训练,并进入仓库打包实习后,才正式进入工作岗位。在留人方面,企业主要是从满足员工的综合需求出发,做好员工职业规划。御家汇的晋升体系即“九品十八级”,它是御家汇员工职业发展路径、考核及薪资体系标准。戴总还分享了化妆品和服装两个行业的销量与库存的比值,并以自己的经历说明库存管理对企业的重要性,尤其是企业准备上市时,库存将直接影响企业的市值估价。对于整合资源的理解,戴总认为每个人都会遇到很多机会,首先要练好内功,当机会来临时,大家只需把自己该做的事做好,保持良好的沟通,专注于事务本身,自然就能把握住机会,利用好资源。
御家汇总经理戴跃锋先生
戴总热情地接待、慷慨的分享,充分体现了互联网开放、分享的精神,大家希翼这种乐于分享的精神在协会继续传承,营造积极学习的氛围,充分发挥协会这个交流平台的作用。
湖南妈妈网总经理肖劲松先生
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