活动报名微信|新浪微博
通知公告

协会活动

“阿里政委的角色与定位”沙龙

编辑:cseca 时间:2014-3-3 14:50:00
打印 打印 转发 转发 字号:T| T

 3月1日由88必发娱乐与步步高电商联合主办的“阿里政委的角色与定位”沙龙在麓谷信息港步步高电商会议室举行,40余名长沙电商通过网络报名参与了交流学习。

宋明辉老师(左)

宋明辉老师分享了阿里政委的四大角色与定位:一、政委是关于“人”的问题的合作伙伴:帮助业务经理构建高绩效团队,帮助招聘认同企业价值观的人才;二、政委是人力资源开发者:甄选优秀主管,促进培养优秀的经理;三、政委是企业与员工之间的“同心结”和桥梁,关注员工心态,建立相互信任的学问;四、政委是企业学问的倡导贯彻诠释者。

参与交流的企业高管向宋老师了解什么人适合做政委,得到的答复是政委首先必须是业务管理背景、情商高,然后需要具备真、爱、灵的特性,真实、真诚、有大爱、有灵气,感知敏捷,他真正的关心每一个人,改善他们的工作环境,帮助他们成长。

自由交流中

自由交流中,宋老师还就企业招聘与企业学问两个方面分享以下精髓内容:

当创业企业为招人焦头烂额时,创始人需要花更多的时间在招聘面试上,需清楚先容自己创业的目的是什么,了解应聘者的需求是什么,且企业能给予的又是什么。当大家招聘运营高管时需多关注四点:1)以往的操盘面,2)以往从事的业务形态(B2B、B2C、网商等),3)以往运营的产品,尽量不跨品内,4)运营经验沉淀的时间。

尽管创业型企业没有光鲜的外在,但潜力往往能吸引一批志同道合的人,尤其当创始人个人魅力突出时;而传统企业做电商,可考虑猎头方式招聘高管,薪酬谈判与绩效考核不能照搬传统模式。

不管是屌丝级创业企业,还是高大尚的企业,都需要“政委”这个角色,可以不专设“政委”岗位,但必须有人来做“政委”的工作,可以是HR,也可以是管理层。企业学问的推进前期,不适合为推行价值观而考核价值观,此时设高压线是一个不错的方式;新人培训中企业学问的培训内容需占很大的比例。

企业学问建设不但需要专人,且是CEO工程,挂在墙上的标语首先需要被认同,然后需要分解,最后需要被实施,要做的事可以不多,但是一定要持续,久了才会落地生根。

本次沙龙时间不长,但大家都觉得收获很多,协会将不断整合优秀资源,组织有质量的分享沙龙,帮助企业在管理与运营上少走弯路,同时请有资源的会员朋友慷慨积极奉献。

Copyright @2009 cseca.net All Rights Reserved 88必发娱乐 版权所有 未经许可 不得转载 湘ICP备13001477号-1 技术支撑:88必发唯一官网
地址:长沙市麓山南路湖南大学工商行政管理学院一楼 留言中心 88必发娱乐

微信二维码

88必发娱乐
88必发娱乐
XML 地图 | Sitemap 地图